2022年5月30日，新利娱乐体育官网在總部研展樓設主會(hui) 場舉(ju) 辦“奮鬥文化宣講”。董事局主席孔令磊先生親(qin) 臨(lin) 主會(hui) 場並作總結講話，董事局各副主席、各公司總經理、奮鬥者及中層以上管理幹部、主管、線長、管培生、百人計劃人員等800餘(yu) 人分別在主會(hui) 場和19個(ge) 視頻分會(hui) 場參加。

玫德是奮鬥的平台。玫德的跨越發展是奮鬥出來的，玫德人的成長也是奮鬥出來的。已在玫德工作35年的泰鋼管配件有限公司總經理丁慶玲分享了以《奮鬥鑄就夢想》為(wei) 主題的奮鬥事跡。35年來，丁總不論在哪個(ge) 崗位，都是牢記初心、努力奮鬥、拚搏進取、勇毅前行，他的成長靠奮鬥，他的成功靠奮鬥，他的成就靠奮鬥，奮鬥使他實現了自己的人生價(jia) 值。見一葉而知深秋，窺一斑而見全豹。丁總的奮鬥事跡，是無數玫德人奮鬥的縮影。在玫德，人人都是奮鬥主角，事事都有奮鬥故事，時時都見奮鬥痕跡。

市場戰略管理部總監左金華做《海爾奮鬥文化》分享，從(cong) 海爾到玫德，奮鬥是一個(ge) 企業(ye) 成功的要素，更是我們(men) 每個(ge) 人成功的基礎。

黨(dang) 委書(shu) 記、董事局副主席劉勇做《奮鬥是我們(men) 玫德的傳(chuan) 家寶》講話，他講到，舉(ju) 行奮鬥文化宣講，適逢其時。對於(yu) 玫德人傳(chuan) 承玫德文化、創新玫德文化、發展玫德文化，在新征程上、在新時代中、在新使命裏，保持鬥誌、踔厲奮發、篤行不怠，具有十分重要的現實意義(yi) 和深遠的曆史意義(yi) 。玫德的發展史，就是一部奮鬥史，文化是奮鬥的文化，集體(ti) 是奮鬥的集體(ti) ，事業(ye) 是奮鬥的事業(ye) 。可以說，奮鬥是玫德的傳(chuan) 家寶。

劉勇副主席已經在玫德工作了33年，擔任總經理職務就有20年的時間，對於(yu) 玫德的奮鬥精神、奮鬥文化、奮鬥曆程十分熟悉，體(ti) 會(hui) 深刻、見解獨特。他結合自己的親(qin) 身體(ti) 會(hui) 對玫德奮鬥文化做了全麵詮釋。他講述了老董事長孔祥存先生創業(ye) 的奮鬥故事和董事局主席孔令磊先生創新的奮鬥故事，用大量活生生的事例證明，奮鬥成就了玫德的輝煌，奮鬥實現了轉型跨越。是奮鬥，讓玫德從(cong) 小到大、從(cong) 弱到強、從(cong) 內(nei) 到外、一步步、一次次、一年年走向成功；是奮鬥，使玫德在行業(ye) 裏由跟跑、並跑到領跑。他說，玫德人要接續奮鬥，逐夢美好願景。老董事長的美好願景是“建立百年企業(ye) ”。董事局主席孔令磊先生的美好願景是“把玫德做成一個(ge) 健康發展的現代化企業(ye) ，變成一家讓外部人都羨慕的企業(ye) 。在這裏，員工不僅(jin) 會(hui) 賺錢、能賺錢，還更懂生活、更快樂(le) ”。兩(liang) 位領導的願景異曲同工，一脈相承。他強調，過去靠奮鬥，現在靠奮鬥，未來實現美好願景，還是要靠奮鬥。新征程上，很多有文化、有抱負、有夢想的年輕人加入玫德，也有一線大城市有一技之長的中堅骨幹慕名就職玫德，給玫德的發展注入了新鮮活力。奮鬥是玫德文化的主旋律，奮鬥者為(wei) 本是玫德人的共同追求。唯有奮鬥，才能發展，唯有奮鬥，才有地位。玫德就是培育奮鬥者、發展奮鬥者、依靠奮鬥者。誰奮鬥，誰光榮，誰就有前途。劉勇副主席最後說，玫德的發展平台，是玫德人共同的根，玫德的特色文化，是玫德人共同的魂，玫德的百年願景，是玫德人共同的夢。希望各位珍惜崗位、不負韶華，努力努力再努力，奮鬥奮鬥再奮鬥，努力到無能為(wei) 力，奮鬥到感動自己。

最後，孔主席作總結講話，他動情地回憶了第一次和集團高管團隊去美國的考察，至今仍被當時13天曆程、15次飛機起落和每天與(yu) 客戶長達幾個(ge) 小時談判的奮鬥經曆感動著，表示玫德之所以快速並成功發展，一直以來都有高層領導作為(wei) 帶頭人踐行奮鬥精神。他給成員企業(ye) 和員工就奮鬥提出了六項具體(ti) 要求，號召我們(men) 現在的團隊繼承並發揚玫德奮鬥的精神，做奮鬥玫德的踐行者，為(wei) 了把我們(men) 共同的事業(ye) 做得更好，也為(wei) 了個(ge) 人的人生更加精彩！

此活動由18新利体育入口黨(dang) 委、18新利体育入口工會(hui) 、董事局辦公室、玫徳書(shu) 院共同舉(ju) 辦。